Jag plitade ihop ett dokument med olika värderingar för mina klienter, men jag vill även ge den till dig och hoppas att du finner värde i den.
Det är en samling exempel värderingar som du kan anamma inom ditt företag.
Tips till vad du ska göra med den:
1. Hitta vilka värderingar är du inte villig att kompromissa på, fastän det skulle ge dig en konkurrensnackdel. Du får ändra beskrivningen om du inte tycker att den passar till 100%.
2. Du kan inte pracka på värderingar på dina anställda, utan de bidrar istället med sina in i din organisation. Står organisationens (dina) värderingar i konflikt med den anställdes, så har du ett stort problem - du har anställt fel person. Om du inte kommit igång med rekryteringen – se till att du skapar den rätta kulturen och värderingarna från början. Oftast får du bara en chans.
3. Använd denna vid nyrekrytering, låt den som blir intervjuad välja och vraka, så att du ser var de står. Värderingar
4. Översätt värderingarna till beteenden och förklara för medarbetarna hur de förväntas förhålla sig inom företaget. Enklast är genom att lista och ge exempel på beteende som är:
- Under det förväntade
- Motsvarar förväntningarna
- Över det förväntade
Håll till godo.. Klicka här för att få den.
En artikel av Marcus Zacco
En företagarevangelist som driver Entreprenörskola.se. Du kan följa Marcus på twitter.
Marcus har skrivit 22 läsvärda artiklar.
Liknande inlägg:
Gillade du inlägget?
Gör då som många andra och prenumerera på nyhetsbrevet
för fler tips och artiklar.
Din adress är 100% säker. Avprenumeration är enkelt.
